关于面试评估表

招聘单位在进行面试之前, 一般都会准备好面试评估表。这种表格通常包括三个方面: 个人面貌、个人特性和任职资格, 每个方面又有几个具体的项目。面试时, 招聘者就用这种表格给应试者评估打分。 应试者必须重视评估表中每个方面、每个项目。以下是一个常见的“ 面试评估表”, 可供参考。

        Interview  Rating  Form 

现将各个方面的注意事项简单归纳如下。

A . 个人面貌(Interview A ppearances)
1 . 穿着打扮(clothes and grooming): 整齐、干净, 适合面试的场合。
2 . 姿态、身体的控制和眼神的交流(posture, body control and eye contact): 自然、专注。
3 . 言谈(language): 谈吐有礼貌且得体; 仔细倾听且回答问题恰当。
4 . 举止与教养(manners and breeding): 体面、成熟。
5 . 准备(preparation): 应试者对公司和工作要求了解详细。

B . 个人特性( Personality)
6 . 动机(motivation): 应试者真正希望得到这份工作的程度。
7 . 态度(attitude): 应试者应该谦虚, 愿意提到他( 她) 的优点并承认其弱点。
8 . 潜力(potential): 应试者如果被录用可能胜任工作的程度。

C . 任职资格( Q ualifications)
能帮助用人单位把工作做好的技能、训练、经验和背景。