实用猎头英语词汇

16PF 卡特尔16种人格因素测试

360-degree appraisal 360度评估

360-degree feedback 360度反馈

7S 7S原则/模型

New 7S 新7S原则/模型

80/20 principle 80/20 法则

AAR-After Action Review 行动后学习机制

Ability Test 能力测试

Ability of Manager 管理者的能力

Absence Management 缺勤管理

Absence rate 缺勤率

Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤

Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守

Absenteeism 缺勤

Accelerating Premium 累进奖金制

Accident Frequency 事故频率

Accident Insurance 意外伤害保险

Accident Investigation 事故调查

Accident Loss 事故损失

Accident Prevention 事故预防

Accident Proneness 事故（频发）倾向

Accident Severity 事故严重程度

Accident Severity Rate 事故严重率

Accident Work Injury 工伤事故

Achievement Need 成就需求

Achievement Test 成就测试

Action Learning 行动（为）学习法

Action Research 行动研究

Active Practice 自动实习

Adjourning 解散期 解散阶段

Administer 管理者

Administrative Level 管理层次

Administrative Line 直线式管理

ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法

Adventure learning 探险学习法

Adverse Impact 负面影响

Advertisement Recruiting 广告招聘

Affective Commitment 情感认同

Affiliation Need 归属需求

Affirmative Action 反优先雇佣行动

Age Composition 年龄结构

Age Discrimination 年龄歧视

Age Retirement 因龄退休

Agreement Content 协议内容

ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型

Allowance 津贴

Alternative Ranking Method 交替排序法

Amoeba Management 变形虫式管理

Analytic Approach 分析法

Annual Bonus 年终分红

Annual Leave 年假

Annuity/Pension 退休金

Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘

Application Blank 申请表

Appraisal Feedback 考评反馈

Appraisal Interview 考评面谈

Appraisal Standardization 考评标准化

Appraiser Training 考评者培训

Apprenticeship Training 学徒式培训

Arbitration/Mediation 仲裁

Assessment Center 评价中心

ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统

Attendance 考勤

Attendance Incentive Plan 参与式激励计划

Attendance Rate 出勤率

Attitude Survey 态度调查

Attribution Theory 归因理论

Audiovisual Instruction 视听教学

Authority 职权

Availability Analysis 可获性分析

Availability Forecast 供给预测

Background Investigation 背景调查

Balance-Sheet Approach 决算表平衡法

Bargaining Issue 谈判问题

BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法

Basic Skill 基础技能

Behavior Modeling 行为模拟

Behavior Modification 行为矫正疗法

Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试

Behavioral Rating 工作方式考核法

BEI-behavior event interview 行为事件访谈法

Benchmark Job 基准职位

Benchmarking Management 标杆管理

Benefit Plan 福利计划

Benefit/Welfare 福利

BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格

Biological Approach 生物型工作设计法

Board Interview 会议型面试

BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表

Borter-Lawler's theory of Expectency 波特-劳勒期望激励理论

Bottom-Line Concept 底线概念

Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构

Bounded Rationality 有限理性

Brainstorm Ideas 头脑风暴法

Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构

BSC-balanced scorecard 平衡计分卡

Burnout 精力耗尽

Business Necessity 经营上的必要性

Cafeteria-Style Benefit 自助式福利

CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导

Campus Recruiting 校园招聘

Candidate-Order Error 侯选人次序错误

Career Anchors 职业锚/职业动机

Career Counseling 职业咨询

Career Curve 职业曲线

Career Cycle 职业周期

Career Development Method 职业发展方法

Career Path 职业途径

Career Path Information 职业途径信息

Career Planning 职业规划

career plateau 职业高原

Career Stage 职业阶段

Career Training 专业训练 职业训练

Career-Long Employment 终身雇佣制

Case Studay Training Method 案例研究培训法

CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训

Central Tendency 居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型

CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式

CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术

Classification Method 分类法

Classroom Training 课堂培训

Closed Shop 闭门企业

CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导

Coaching 辅导 教练

Co-Determination 共同决策制

Coercive Power 强制权力

Cognitive Aptitude Test 认知能力测试

Cohesiveness 凝聚力

Colleague Appraisal 同事考评

Collective Bargaining 劳资谈判

Comparable Worth 可比价值

Comparative Appraisal Method 比较评估法

Compensable Factor 报酬要素

Compensation Benefit 薪酬福利

Compensation Committee 报酬委员会

Compensatory Time Off 补假

Competence-Based Interview 基于能力的面试

Competency Assessment 能力评估

Competency 胜任特征

Competency Model 胜任特征模型

Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练

Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资

Complex 情结

Compressed Workweek 压缩工作周

Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁

Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统

Computerized Forecast 电脑化预测

Conceptual Skill 概念性技能

Conciliation 调解

Concurrent Validity 同期正当性

Conference Method 会议方法

Conflict 冲突

Conflict Management 冲突管理

Construct Validity 结构效度

Constructive Discharge 事实上的解雇

Content Validity 内容效度

Contractual Right 契约性权利

Contrast Error 比较性错误

Contributory Plan 须付费的退休金计划

Coordination Training 合作培训

Copayment 共同付费

Core Competency 核心竞争力

Core Value 核心价值观

Core Worker 核心员工

Core Workforce 核心工作团队

Corporate Culture 企业文化

Corporate Identity 企业识别

Corporate Image 企业形象

Correlation Analysis 相关分析

Cost Per Hire 单位招聘成本

Criterion-Related Validity 标准关联效度

Critical Job Dimension 关键性工作因子

Cross-Functional Training 跨功能训练

Cross-Training 岗位轮换培训

Culture Shock 文化冲突

Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤

Cutoff Score 录用分数线

Cyclical Variation 循环变动

Decertification 取消认可

Defined Benefit Plan 固定收益制

Delphi Analysis 德尔菲分析

Deutero Learning 再学习

Differential Piece Rate 差额计件工资

Dimission 离职

Dimission Interview 离职面谈

Dimission Rate 离职率

Disciplinary Action 纪律处分

Discriminant Analysis 判别分析

dismissal reason 解雇理由

disparate impact 差别性影响

disparate treatment 差别性对待

distribute bonus/profit sharing 分红

distributive bargaining 分配式谈判

distributive justice 分配公正

diversity management 多样性管理

diversity training 多样化培训

division structure 事业部结构

Double-Loop Learning 双环学习

Downsizing 裁员

DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法

Dual Career Path 双重职业途径

dust hazard 粉尘危害

EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划

Early Retirement 提前退休

Early Retirement Factor 提前退休因素

Early Retirement Window 提前退休窗口

Earnings 薪资

Economic Strike 经济罢工

Education 学历

Education Subsidy 教育津贴

EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会

EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会

Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素

Effect Factors of Development 开发影响因素

Effective Coaching Technique有效的训练方法

Effective Working Hour 有效工时

Efficiency of Labor 劳动效率

Efficiency Wage 效率工资

Ego-Involvement 自我投入

E-Learning 网络化学习

Election Campaign 选举活动

Electronic Meeting 电子会议

Emotional Appeal 感召力

Employee Attitude Surveys 员工态度调查

Employee Career Management 员工职业生涯管理

Employee Consultation Services 员工咨询服务

Employee Equity 员工公平

Employee Leasing 员工租借

Employee Involvement 员工参与

Employee Manual 员工手册

Employee Orientation 员工向导

Employee Ownership 员工所有制

Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]

Employee Potential 员工潜能

Employee Referral 在职员工推荐

Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]

Employee Safety and Health 员工安全和健康

Employee Security 员工安全

Employee Security Measures 员工安全措施

Employee Self-Service 员工自助服务

Employee Services Benefits 员工服务福利

Employee Skill 员工技能

Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托

Employee Surplus 员工过剩

Employee Survey 员工测评

Employee Training Method 员工培训方法

Employee Turnover 员工流动

Employee Turnover Rate 员工流动率

Employee Under Training 受训员工

Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计

Employees Bonus 雇员红利

Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为

Employment 雇用

Employment Agency 职业介绍所

Employment Application Form 应聘申请表

Employment at will 自由就业

Employment Consultant 招聘顾问

Employment Contract Renewal 雇用合同续签

Employment Diseases 职业病

Employment History 工作经历

Employment Objective 应聘职位

Employment Offer/Enrollment 录用

Employment Relationship 员工关系

Employment Separation Certificate 离职证明书

Empowerment 激励自主

Entitlement 授权法

EQ-Emotional Quotient 情感智商

EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》

Equal Pay For Equal Work 同工同酬

Equity Theory 公平理论

E-Recruit 网络招聘

ERG theory ERG 理论

ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理

ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划

ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划

Essay Method 叙述法

ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题

E-Survey 电子调查

Evaluation Criterion 评价标准

Excellent Leader 优秀领导

Executive Ability 执行力

Executive Compensation 管理层薪资水平

Executive Development Program 主管发展计划

Executive Director 执行董事

Executive Management 行政管理

Executive Marketing Director 市场执行总监

Executive Recruiters 高级猎头公司

Executive Salaries 管理层工资

Exempt Employee 豁免员工

Exit Interview 离职面谈

Expectancy Theory 期望理论

Expectation 期望值

Expected Salary 期望薪水

Experimental Method 实验法

Experimental Research 试验调查

Expiry of Employment 雇用期满

Exploit of HR 人力资源开发

External Costs 外部成本

External Employment 外部招聘

External Environment of HR 人力资源外部环境

External Equity 外部公平

External Labor Supply 外部劳力供应

External Recruiting Sources 外部招聘来源

External Recruitment Environment 外部招聘环境

Extra Work加班

Extrinsic Rewards 外部奖励

Face Validity 表面效度

Factor Comparison Method 因素比较法

Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》

Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美]

Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型

First Impression Effect 初次印象效应

Five-Day Workweek 每周五天工作制

Fixed Term Appointment 固定期聘用

Fixed Term Contract 固定任期合同

Fixed Term Staff 固定期合同工

FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法

Flat Organizational Structure 扁平化组织结构

Flex Place 弹性工作地点

Flex Plan 弹性工作计划

flex time 弹性工作时间

Flexible Benefits Program 弹性福利计划

Forced Distribution Method 强制分配法

Forced-Choice Method 强迫性选择法

Formal Organization 正式组织

Front-Line Manager 基层管理人员

Full-Time 全职

Function 职能

Function of HRM 人力资源管理职能

Functional Conflict Theory 冲突功能理论

Functional Department 职能部门

Funeral Leave 丧假

Fundamental Attribution Error 基本归因误差

Gain-Sharing Plan 收益分享计划

Gang Boss 领班/小组长

Gantt Charts 甘特图

GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验

General Union 总工会

Given Role Playing 角色定位演示法

Glass Ceiling 玻璃天花板

Goal Conflict 目标冲突

GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析

Golden Handshake 黄金握别

Golden Parachute 黄金降落伞

Graphic Rating Scale 图尺度评价法

Grievance Mediation 抱怨调解

Grievance Procedure 抱怨程序

Gross Pay/Total Payroll 工资总额

Group Appraisal 小组评价

Group/Team Bonus 团体/小组奖金

Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力

Group Life Insurance 团体人寿保险

Group Pension Plan 团体退休金计划

Group Piece Work 集体计件制

Guaranteed Employment Offer 雇用信

H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制

H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制

Halo Effect 晕轮效应

Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制

Handwriting Analysis 笔迹分析法

Headhunting 猎头

Health Insurance 健康保险

H-Form/Holding Company H型结构

Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论

High Performance Organization 高绩效组织

High-Performance Work System 高绩效工作系统

HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织

Holiday Pay 假日薪水

Home/Family Leave 探亲假

Horizontal Career Path 横向职业途径

Hot Stove Rule 热炉规则

Housing/Rental Allowance 住房补贴

HR Generalist 人力资源通才

HR Information System 人力资源信息系统

HR Manager 人力资源经理

HR Officer 人力资源主任

HR Policy 人力资源政策

HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构

HRD Appraisal 人力资源开发评价

HRD Intermediary 人力资源开发媒介

HRD Process 人力资源开发过程

HRD-Human Resource Development 人力资源开发

HRM-Human Resource Management 人力资源管理

HRP-Human Resource Planning 人力资源规划

Human Relations Movement 人际关系运动

Hygiene Factor 保健因素

Hypnosis 催眠

Ill-Health Retirement 病退

In-Basket Training 篮中训练

Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金

Incentive Plan 激励计划

Incentive-Suggestion System 奖励建议制度

Incident Process 事件处理法

Independent Contractor 合同工

Indirect Financial Compensation 间接经济报酬

Individual Incentive Plan 个人奖金方案

Individual Income Tax 个人所得税

Individual Interview 个别谈话

Individual Retirement Account 个人退休账户

Industrial Injury Compensation 工伤补偿

Industrial Union 产业工会

Informal Communication 非正式沟通

Informal Organization 非正式组织

In-House Training 在公司内的培训

Initial Interview 初试

Insurance Benefit 保险福利

Internal Environment of HR 人力资源内部环境

Internal Equity 内部公平

Internal Growth Strategy 内部成长战略

Internal Job Posting 内部职位公开招聘

Internal Recruitment 内部招聘

Internal Recruitment Environment 内部招聘环境

Interpersonal Skill 人际交往能力

Interview Appraisal 面谈考评

Interview Content 面试内容

Interview Method 访谈法

Interview Objective 面试目标

Interview Planning List 面试计划表

Intrinsic Reward 内在奖励

Jack Welch's Management 韦尔奇式管理

JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表

Job 工作、职业

Job Account 工作统计

Job Action 变相罢工（如怠工、放慢速度等）

Job Aid 工作辅助

Job Assignment 工作分配

Job Analysis 工作分析

Job Analysis Formula 工作分析公式

Job Analysis Methods 工作分析方法

Job Analysis Information 工作分析信息

Job Analysis Process 工作分析流程

JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法

Job Attitude 工作态度

Job Bidding 竞争上岗

Job Card 工作单

Job Characteristic 工作因素

Job Characteristics Model 工作特性模式

Job Classification 职位分类

Job Clinic 职业问题咨询所

Job Code 工作编号，职位编号

Job Context 工作背景

Job Description 职位描述，工作说明

Job Design 工作设计

Job Enlargement 工作扩大化

Job Enrichment 工作丰富化

Job Evaluation 工作评估

Job-Family 工作群

Job Identification 工作识别

Job Involvement 工作投入

Job Inventory 工作测量表

Job Knowledge Test 业务知识测试

Job Morale 工作情绪

Job Performance 工作表现

Job Plan 工作计划

Job Posting 公开招聘

Job Pricing 工作定价

Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格

Job Redesign 工作再设计

Job Rotation 工作轮换

Job Satisfaction 工作满意度

Job Security 工作安全感

Job Scope 工作范围

Job Sharing 临时性工作分担

Job Specialization 工作专业化

Job Specification 工作要求细则

Job Standard 工作标准

Job Stress 工作压力

Job Surrounding 工作环境

Job Time Card 工作时间卡

Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺

Job-hop 跳槽频繁者

Job-posting system 工作告示系统

JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》

J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论

Junior Board 初级董事会

Johari Window 约哈瑞窗户

Just Cause 正当理由

Karoshi 过劳死

Keogh Plan 基欧计划

KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标

Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型

Knowledge Database 知识数据库

Knowledge Management 知识管理

KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度

Labor Clause 劳工协议条款

Labor Condition 劳动条件

Labor Contract 劳动合同，雇佣合同

Labor Contract Renewal 劳动合同续签

Labor Cost 劳动成本

Labor Demand Forecast 劳动力需求预测

Labor Discipline 劳动纪律

Labor Dispute 劳动纠纷

Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所

Labor Handbook 劳动手册

Labor Insurance 劳保

Labor Laws 劳动法

Labor Management Relations Act 《劳动关系法》

Labor Market 劳动力市场

Labor Protection 劳动保护

Labor Rate Variance 工资率差异

Labor Redundance 劳动力过剩

Labor Relation 劳动关系

Labor Relation Consultant 劳工关系顾问

Labor Relations Process 劳工关系进程

Labor Reserve 劳动力储备

Labor Shortage 劳动力短缺

Labor Stability Index 人力稳定指数

Labor Wastage Index 人力耗损指数

Labor/Trade Union 工会

Labor/Working Hour 人工工时

Labor-Management 劳动管理

Lateral Communication 横向沟通

Lateral Thinking 横向思维

Layoff 临时解雇

Layoff Process 临时解雇程序

Leader Attach Training 领导者匹配训练

Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法

Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论

Leader-Member Relation 上下级关系

Leader-Participation Model 领导参与模式

Leadership 领导能力

Learning Curve 学习曲线

Learning Organization 学习型组织

Learning Performance Test 学习绩效测试

Legitimate Power 合法权力

Level-to-Level Administration 分级管理

Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论

Life Insurance 人寿保险

Likes and Dislikes Survey 好恶调查表

Limitation Factors of PA 考评的限制因素

Line Manager 直线经理

Line Authority 直线职权

Line-Staff Relationship 直线参谋关系

Line Structure 直线结构

Loaned Personnel 借调人员

Lockout 停工 闭厂

Locus of Control 内外控倾向

Long Term Trend 长期趋势

Long-Distance Education 远程教育

Long-Range Strategy 长期策略

Long-Term Contract 长期合同

Lower Management 基层管理

Lower-Order Need 低层次需求

Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金

Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划

Managed Care 有控制的医疗保健

Management As Porpoise 海豚式管理

Management Assessment Center 管理评价中心

Management by Walking About 走动管理

Management Development 管理层开发

Management Development of IBM IBM的管理层开发

Management of Human Resource Development 人力资源开发管理

Management Psychology 管理心理学

Management Right 管理权

Management Risk 管理风险

Management Tool 管理工具

Management Training 管理培训

Managerial Art 管理艺术

Managerial Authority 管理权威

Managerial Function 管理职能

Managerial Grid Theory 管理方格理论

Mandated Benefit 强制性福利

Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目

Marital Status 婚姻状况

Market Price 市场工资

Markov Analysis 马尔可夫分析过程

Marriage Leave 婚假

Massed Practice 集中练习 集中学习

Matrix Structure 矩阵结构

MBO-Management By Objective 目标管理

MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯-布里格个性类型测量表

Mc-Clelland's Theory of Needs 麦克里兰需要理论

McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法

Mechanistic Approach 机械型工作设计法

Mediator/Negotiator 调解人

Medical Insurance 医疗保险

Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检

Membership Group 实属群体

Mental Ability Test 逻辑思维测试

Mentor 指导者

Mentoring 辅导制

Mentoring Function 指导功能

Merit Pay 绩效工资

Merit Raise 绩效加薪

Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式

Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段

Minimum Wage 最低工资

Mission Installation Allowance 出差津贴

Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法

Motivation 激励

Motivational Approach 激励型工作设计法

Motivational Factor 激励因素

Motivational Pattern 激励方式

Motivation-hygiene Theory 激励保健论

MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数

Multidivisional Structure M型结构

Multimedia Technology 多媒体技术

Multiple Cutoff Model 多切点模式

Multiple Hurdle Model 跨栏模式

National Culture 民族文化

National Union （国家）总工会

Needs Assessment 需求评估

Negligent Hiring 随意雇佣

Nepotism 裙带关系

Network Career Path 网状职业途径

Networking 网络化（组织）

NGT-Nominal Group Technique 群体决策法

No Financial Compensation 非经济报酬

Noncontributory Plan 非付费退休金计划

Nondirective Interview 非定向面试

Nondiscrimination Rule 非歧视性原则

Nonexempt Employee 非豁免的员工

Nonverbal Communication 非言语沟通

No-Pay Study Leave 无薪进修假期

Normal Retirement 正常退休

Normative Analysis 规范分析法